연차수당 계산법 육아휴직 근속기간

연차수당 계산법 육아휴직 근속기간에 대하여 알아보겠습니다. 근로자라면 누구에게나 연차휴가가 주어집니다. 그러면 자연스럽게 퇴직 시 연차 계산을 할 줄 알아야 편하지 않을까 생각합니다. 최근 근로 기준법이 개정되어 2018 년부터 신입 사원이보다 편안한 기준을 채택하고 있습니다.

 

연차수당 계산법 육아휴직 근속기간

 

 목차

• 연차 유급휴가와 관련한 규정
• 연차계산법에 의한 휴가일수 산정
• 연차휴가사용 촉진제도?
• 연차수당 계산법
• 육아 휴직 연차계산법
• 연차휴가 부여방법
• 퇴직자에게 연차계산법 적용?

 

따라서 입사 한 지 1 년이 되지 않은 신입 사원도 1년 차에 11 일, 2년 차에 15 일까지 받을 수 있습니다. 물론 연간 정책의 범위에는 계약 기간이 1 년 미만인 기간제 근로자도 포함됩니다. 정확한 연간 계산 방식을 통해 적용해야 하는 이유죠? 오늘은 연차 수당 계산 방법과 연간 계산법에 대해 아래에서 설명해보겠습니다.

 

 

연차 유급휴가와 관련한 규정

 

근로기준법 제60조에 이와 관련한 규정이 명시되어 있습니다. 적절한 요건이 충족되면 1 년 동안 지속적으로 근무한 근로자에게 유급 휴가를 제공합니다. 이 기준은 연차 휴가의 80 % 이상이있는 사람은 15 일의 유급 휴가를 누릴 수 있다는 것입니다.

 

 

입사 후 1 년 미만 일하거나 1 년에 80 % 미만으로 일하면 연차 휴가를 누릴 수 있습니다. 이 경우 각 풀 타임 기간에는 1 일의 유급 휴가가 주어집니다. 따라서 신입 사원은 근무 기간이 1 년이 되기 전에 월 휴가를 받을 수 있어 최대 11 일까지 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.

 

 

연차계산법에 의한 휴가일수 산정

 

입사 후 3년차가 되면 연간 1일의 연차휴가를 더 받을 수 있습니다. 그 이후로는 2년마다 1일씩 가산됩니다. 연차 휴가일수  1년 차 15일 + (근속연수  1) / 2로 계산하면 됩니다. 

 

 

소수점 이하의 자리는 빼면 정확한 휴가일 수 확인이 가능합니다. 이 계산법 대로라면 근속연수가 21년차에 이르면 연차 25 일의 휴가가 주어집니다.

 

 

연차휴가 사용 촉진제도?

 

퇴직 시 연차계산법 못지않게 중요한 것이 연차 촉진제에 대한 확인입니다. 이는 회사가 직원들의 연차 휴가 사용을 적극 장려하기 위함입니다. 회사가 직원들에게 공휴일 이용을 적극 장려하더라도 직원들이 공휴일을 이용하지 않으면 연간 수당 지급 의무가 사라집니다.

 

 

촉진 방법은 크게 두 가지로 나눠 실시됩니다. 첫째, 연간 이용 기간 종료 후 6 개월 후 남은 휴가 일을 통보하여 이용 기간을 설정해야 합니다. 단, 휴가 시간 사용 시기를 결정하지 않은 경우에는 연차 휴가 종료 2 개월 전 휴가 시간 사용 시기를 결정하여 서면으로 직원에게 통보합니다.

 

 

연차수당 계산법

 

촉진제도에 해당되는 경우가 아니라면 모든 근로자는 1 년간 미사용 연차 휴가를받을 수 있습니다. 이것을 연간 수당 (연간 유급 휴가의 근로 수당)이라고 합니다. 계산 방법도 안내해드립니다.

 

통상 연간 수당은 통상 일급에 사용하지 않는 연차 유급 휴가 일수를 곱한 것입니다. 일반 급여는 기본 금액과 보너스 및 기타 수당의 합계입니다. 대부분의 경우 월정액을 일봉으로 나누면 연봉으로 취급할 수 있습니다.

 

 

육아 휴직 연차계산법

 

과거에는 육아 휴직이 출석 산정에 포함되지 않았습니다. 최근 개정 된 법령에 따라 출석을 계산할 때 육아 휴직도 출석으로 계산됩니다. 

 

 

따라서 육아 휴직을 사용하면 복직 후 육아 휴직 시간을 포함하여 연차 휴가 일수를 계산합니다. 자녀를 양육하는 근로자의 경우보다 편안한 시스템이기 때문에 법을 놓치지 않고 확인하는 것이 가장 좋습니다.

 

연차휴가 부여방법

 

기본적으로 연차휴가를 부여하는 것은 개인별 입사일을 기준으로 하는 것이 맞습니다. 연간 계산 방법도 마찬가지입니다. 법은 또한 이것을 제공합니다.

 

 

다만, 회사의 규모가 일정 규모를 초과 할 경우 1 인 직원의 연차 산정이 어려울 수 있으며 편의상 연차 기준을 회계 연도별로 동일하게 적용하고 있습니다. 선례에 따르면 이것은 불법이 아닙니다. 노사가 합의를 거쳐 고용 일 기준으로 연차 휴가 대비 불이익을 주고 적용해야 한다는 의미입니다. 

 

 

퇴직자에게 연차계산법 적용?

 

퇴사하는 근로자도 유급 휴가를 받아야합니다. 이 경우 근무일 기준으로 유급 연차 휴가 일수를 확인해야 합니다. 퇴직 시 휴직 일수는 직원의 근무일을 기준으로 계산되며, 연차 휴가를 정하고 미사용 연차를 지급해야 합니다.

 

 

이와 같이 우리는 근로자와 고용주의 관점에서 중요하다고 할 수 있는 연간 계산 방법과 연간 수당 확인 방법을 연구했습니다. 휴일은 모두에게 소중합니다. 규칙적인 휴식과 상쾌함이 업무 효율성을 향상할 수 있다는 연구 결과도 있습니다. 

 

 

모든 신입 사원, 육아 휴직, 모든 근로자와 관리자가 정확하게 연차 휴가를 신청할 수 있기를 바랍니다. 연차 수당 계산 방법과 연간 계산법 퇴직자에게 연차계산법에 대하여 알아봤습니다. 다음에도 좋은 정보로 찾아오겠습니다.

 

 

 

 

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